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책소개

정상에 오른 여성 리더들의 성장 비법!



우리는 살아 있는 동안 계속 성장해야 한다

최근 우리나라 여성 대학진학률이 남성을 앞질렀고 또 각종 고시나 시험에서도 여성 합격자가 늘고 있다. 그러나 우리 주위에서 고위직에 오른 여성을 만나기는 쉽지 않다. 우리가 마주하는 현실은 고위직은 거의 남성이 차지하고 하위직은 거의 여성이 차지하는 피라미드 구조물이다. 그 이유를 유리천장에서 찾을 수 있다. 여성에게는 수천 년 수백 년 쌓아온 “여자는 안 돼.” “여자는 못해.” 같은 성별 고정관념이라는 유리천장이 있다. 그 앞에서 많은 여성이 좌절했다.

그리고 그 사회적 유리천장은 “내 앞의 여성 중에 아무도 못했는데 내가 할 수 있겠어?” 하며 또 다른 많은 포기를 가져왔다. 여성 스스로 내면의 유리천장을 만들었던 것이다. 그러다 보니 그 많은 똑똑했던 여성들은 다 어디로 간 것일까는 전 세계적인 공통 질문이 되고 말았다. 그런데 그럼에도 그 유리천장을 뚫고 정상에 오른 여성 인재들이 있었다. 도대체 그 여성 인재들은 어떻게 정상에 올랐을까?

이 책의 저자인 이복실 전 여성가족부 차관은 30여 년간 직장생활을 하는 동안 여성 권익 향상을 위해 일하며 다양한 분야의 여성 인재들을 만날 수 있었다. 그녀는 우리 사회 여러 분야의 정상에 오른 여성 인재들을 가까이서 보고 교류하면서 자세히 관찰했고 공통된 특징 한 가지를 발견했다. 바로 그녀들은 평생 ‘성장’하기를 멈추지 않았다는 것이다. 비록 실패했을 때도 성장을 멈추지 않았다. 이 책은 바로 ‘그녀’들의 성장 비결을 담았다. 바로 마인드셋, 태도, 전략이다. ‘그녀’들의 성장 비결을 널리 퍼뜨려 더 많은 여성 인재들이 포기하지 않고 계속 성장할 힘을 갖도록 하기 위해서이다.



지속 성장의 3요소는 마인드셋, 태도, 전략이다

우리 사회 각 분야의 정상에 오른 여성 인재들은 편견, 고정관념, 시련 속에서도 주눅이 들지 않고 당당하게 도전했고 시련에 굴하지 않고 거름으로 삼아가며 성장하기를 멈추지 않았다. 그럼 도대체 어떻게 ‘여성’이라는 사회적 편견과 고정관념 같은 고난 앞에서 주저앉아 좌절하지 않고 그 고난을 거름 삼아 성장할 수 있었을까? 그 차이는 마인드셋Mindset, 태도Attitude, 전략Strategy에 있다. 그럼 지속 성장을 만드는 그 세 가지 요소에 대해 알아보자.

우선, 1장 제1요소 마인드셋에서 가장 강조하는 것은 야망이다. 남자든 여자든 야망의 크기만큼 성장한다. 그래서 남자들은 야망을 크게 갖고 또 자신의 야망을 숨기지 않는다. 그런데 여성이 야망이 있으면 좋게 평가해주지 않고 “욕심이 많다”고 하면서 안 좋게 생각하는 경향이 있다. 그러다 보니 여성은 야망을 포기하거나 숨기게 된다. 야망 자체를 금지하다 보니 꿈이 너무 소소해지고 실제로 큰일에 도전하지 않게 된다. 그래서 이 책에서는 여성 인재들에게 무엇보다도 야망을 가질 것을 강조한다.

이 책의 저자는 첫 출근하는 딸에게 야망을 갖고 열심히 일할 것을 신신당부한다. 30년 전 첫 출근했던 자신을 떠올리며 이제 막 사회에 첫발을 내딛는 딸에게 “엄마는 남들이 여성에게 그어놓은 한계를 무시하고 넘어서려고 노력해왔어. 너 역시 한계 따윈 없다고 생각하고 큰 야망을 갖고 더 높이 멀리 가보렴.” 하고 말해준다. 이 책을 읽는 여성 인재들에게 해주는 말이기도 하다.

2장 제2요소는 태도이다. 절대 포기하지 않는 태도와 반드시 끝까지 해내는 실행력을 강조한다. 긴 호흡으로 멀리 가겠다는 생각을 한다면 지금 당장 작은 실패들에 연연해 하거나 좌절할 필요가 없다. 더 멀리 가려다 보면 넘어질 수도 있고 거절당할 수도 있기 때문이다. 그 모든 것들마저 과정의 한 부분이다. 원하는 직장을 얻기 위해 99통의 불합격통지서를 받더라도 포기하지 말고 도전하고 문을 두드린다면 원하는 1통의 합격통지서를 받을 수 있다.

또한 여성은 자신의 사전에서 “안 된다”를 지우라고 한다. 아마 여자로 태어나 살다 보면 수시로 “여자는 안 돼.” “여자는 못해”를 들었을 것이다. 이에 대해 CNN 인터내셔널 수석 부사장 겸 아시아 태평양 총괄본부장 일레이나 리는 그럴 필요가 없다고 강조한다. 그녀 역시 한국에 있을 때 “여자가 이런 것을 해야지.” “여자가 이런 것을 해서는 안 돼.”라는 말을 종종 들었다고 한다. 하지만 그녀는 그런 말대로 할 필요가 없고 “여성도 최고 탑까지 올라갈 수 있다는 용기와 힘을 가져야 한다”고 주장한다.

마지막 3장 제3요소는 전략이다. 전략은 자기만의 색깔이다. 마인드셋과 태도로 무장했다고 해도 자기만의 색깔이 없다면 평생 남과의 경쟁만 신경 쓰다가 애써 쌓아온 노력이 무너지기 쉽기 때문이다. 정상에 오른 성공한 여성들에게는 어떤 전략이 있었을까? 워킹맘으로서 어떻게 일을 했을까? 현장 사례들을 가지고 현실적 조언들을 해준다. 그 외에도 여성이 정상에 오르기 위해서는 전략이 중요하다. 정상에 가까울수록 실수하지 않는 것이 중요하다. 정상이 멀었을 때 실수는 교훈이 될 수 있지만 정상이 가까웠을 때의 실수는 회복하기 어렵기 때문이다. 마지막 장 전략에서는 어떻게 소통하며 어떻게 균형을 이루며 어떻게 직장에서 현명하게 일할 것인가에 대해 세세하게 설명해준다.

저자소개

세계여성이사협회 이사. 미래여성연구소 대표
서울에서 태어나 창덕여고와 서울시립대 도시행정학과를 졸업했다. 미국 서던캘리포니아대USC에서 교육학으로 석사와 박사학위를 받았다. 고등학교 시절부터 한 사람의 사회인으로서 직업을 가져야겠다고 결심했다. 그래서 대학 재학 시절 당시 남성들의 영역이었던 행정고시에 도전했고 1985년에 여성으로서는 네 번째 행정고시 합격자가 됐다. ‘아, 직업을 가졌구나!’ 좋아할 겨를도 없이 두 딸을 키우는 워킹맘이 돼 지난 세월을 숨 가쁘게 살았다.
그녀의 30년 직장 경력은 대한민국 여성정책 발전사이다. 교육과 여성정책을 추진하며 여성인력개발, 여성 권익증진, 차별개선 관련 법과 제도를 만들었다. 대표적으로 어린이집 평가인증제도, 보육행정전산망 구축, 일과 가정 양립 정책 등이 있다. 그 외 경력단절여성들을 위한 교육프로그램을 확충했고 호주제 폐지와 여성발전기본법을 양성평등기본법으로 개정하는 데 앞장섰다. 밑바닥부터 다져온 30년간의 성과를 인정받아 1999년과 2013년에 ‘올해의 우수공무원’으로 선정됐고 2013년에는 2001년 여성가족부가 설립된 이래 최초의 여성 차관으로 임명됐다.
그녀는 세상과 소통하며 여성들이 당당하게 일하는 세상을 꿈꾸고 있다. 현재 세계여성이사협회WCD 한국지부 설립 이사로 활동하며 차세대 여성들이 경영에 참여하고 성장할 수 있도록 네트워크를 형성하고 교육에 참여하고 있다. 또한 롯데그룹 기업문화개선위원회 위원으로 기업의 여성정책에 대한 자문과 멘토링에도 참여하고 있다. 한전과 포스코 등 기업과 대학에서 리더십과 여성정책 강의를 하고 있으며 일간지 등 주요 언론에 여성을 주제로 하는 칼럼을 기고하고 있다. 그녀는 죽을 때까지 성장하기로 마음먹고 나니 더욱 자신을 사랑하게 됐고 오늘 이 순간이 더 행복해졌다고 말한다.
저서로는 『여자의 자리 엄마의 자리』(카모마일북스, 2015)가 있다.

목차

추천사 모든 여성 인재들이 타고난 가능성을 꽃 피우시기를! -신동빈(롯데그룹 회장)



책을 내며



프롤로그



1장 마인드셋 Mindset



야망을 가져라

야망이 있는 여성은 멋진 여자이다 / 여성 인재 성공의 제1요소는 야망과 권력의지이다



문지방을 넘어라

성장은 외로움을 이겨낼 때 만들어진다 / 정상에 오를 준비를 미리 해둬라 / 무거운 짐을 충분히 짊어질 수 있다



결핍이 밑거름이다

결핍이 힘이 될 수 있다 / 탈락을 도약의 계기로 삼아라



생각하는 대로 된다

남과 비교하지 마라 / 교감하고 사랑하라 / 독서와 운동을 하라 / 좋은 사람들을 만나서 배워라 / 하고 있는 일에 의미를 부여하라



자신감을 가져라

자신있게 일할 때 성과도 높다 / 오늘 지금 그대로의 자신을 사랑하라



견디고 버텨라

그만둘 수 없다는 오기가 있어야 한다 / 어디 한번 해보자 정신이 필요하다 / 힘들다고 주저앉지 말고 힘을 길러라 / 100번 넘어지면 101번 일어나면 된다 / 자기 안의 유리천장을 깨라 / 고비고비 견디다 보니 오늘이 왔다



2장 태도 Attitude



문을 두드려라

99통의 낙방통지서 앞에서도 포기는 없다



긴 호흡을 갖자

그때 포기했더라면 오늘의 ‘나’는 없다 / 실력을 갖췄다면 언제든 승진할 수 있다

넘어야 할 산이 많으니 체력과 건강을 챙기자



반드시 실행한다

마음먹은 것을 이루고 싶다면 당장 하라 / 성장하기를 멈추지 않는다 / 자기완성을 위해 매진하라 / 공부하는 데 늦은 나이는 없다 / 지금 있는 곳에서 주인이 되어라



굴하지 마라

불이익을 순순히 받아들이지 마라 / 사전에서 ‘안 된다’를 지워라 / 열정이 있다면 못 할 일은 없다 / 여성 인재도 최고의 자리까지 올라갈 수 있다



멀리 보고 가라

내가 하고 싶은 일을 찾자 / 우물 안에 있지 말고 바다를 보라 / 목표가 있다면 용감하게 도전해보자



내 안의 ‘나’를 깨워라

준비된 사람이 기회를 잡는다

여성이라고 못할 이유는 없다



변화에 기꺼이 동참한다

안주하지 말고 도전하라 / 내 인생의 CEO는 ‘나’이다 / 새로운 일을 해야 지루하지 않다



3장 전략 Strategy



네트워크를 만들어라

좋은 인연을 만들어라 / 멘토를 두고 조언을 구하라 / 힘을 합치면 천하무적이다 / 여성이 여성을 도와라 / 사다리를 차버리지 마라



어떻게 소통할 것인가

말을 잘하면 소통을 잘할까 / 말을 많이 하면 더 잘 통할까 / 술과 밥을 많이 먹으면 소통일까 / 내 의사만 정확히 전달하면 될까 / 세게 나오면 될까 / 친화력이 소통일까 / 반말이 더 잘 통할까 / 복도 천사가 돼야 할까 / 일이 더 중요할까 / 소통은 윗사람만의 고민일까



어떻게 리드할 것인가

성공하려면 베풀어라 / 나눔과 배려에는 크고 작음이 없다 / 높은 자리에 오를수록 나누고 베풀어야 한다



어떻게 균형을 유지할 것인가

일과 가정 / 권한과 책임 / 자신감과 겸손 / 감성과 이성 / 여성성과 남성성 / 채찍과 당근 / 외면과 내면 / ‘예스’와 ‘노’ / 오프라인과 온라인 / 기브 앤 테이크



어떻게 직장에서 현명하게 일할까

부하로서 제대로 일하는가 / 의사결정 능력을 갖춰라 / 일에 책임을 지자 / 공을 독차지하지 마라 / 공사구별을 하자 / 소문의 종착역이 되자 / 대화에 필터가 필요하다 / 분노와 감정을 컨트롤하라 / 술보다는 능력으로 경쟁하라



어떻게 아이들을 키울 것인가

가정, 직장, 정부, 사회의 노력이 필요하다 / 워킹맘의 영원한 숙제는 일과 가정의 균형이다



가족은 모든 에너지의 원천이다

아이들과 떨어져 있는 만큼 더 열심히 하자 / 아버지의 적극적 지지는 유리천장을 뛰어넘게 한다 / 무한 긍정과 자신감은 부모님의 무조건적인 믿음에서 나온다 / 시어머니의 전폭적인 지원은 최고의 응원이다 / 남편은 인생의 동반자이자 변치 않는 든든한 우군이다



새로운 변화와 도전을 준비하라

언젠가는 퇴직을 하게 된다 / 떠나야 할 때를 아는 사람은 아름답다



에필로그



참고문헌

한줄 서평